یک مفهوم کلیدی برای مدیران ارشد و میانی در دنیای یادگیری و رشد فردی، وجود دارد که بدون توجه به آن، هر تلاشی برای یاد گرفتن و آموزش دیدن، نتیجهای نخواهد داشت.
آن مفهوم هنر یادگیریزدایی است. یادگیریزدایی در برخی علوم و زمینههای کاری پیشنیاز یک آموزش جدید است.
اما چه زمانی و در چه شرایطی باید یادگیریزدایی را برای یادگیری اجرا کنیم؟
علیرضا فیضبخش، عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه شریف، در این ویدئو این مسیر یادگیری را بیان میکند.
روی لینک زیر بزنید، ویدئو را تماشا کنید و در چالش مربوط به آن مشارکت کنید تا امتیاز بگیرید: https://sohainform.ir/j177/#w6s3
فوق العاده
• گزارشگیری بیش از حد که زمان کارکنان را به جای اجرای کار، صرف تکمیل فرمها میکند.
بقا در دنیای جدید یعنی یادگیری مداوم و کنار گذاشتن روشها و باورهای قدیمی که دیگر کارآمد نیستند.