یادگیری واقعی چیست؟

در دنیای امروز، تغییر بخشی از واقعیت هر روزه کسب و کارها است. سازمان‌هایی که با این تغییرات، هم‌آهنگ می‌شوند، رشد می‌کنند و سازمان‌هایی که تغییر، تحول و یادگیری مستمر را به یک فرهنگ در سازمان خود تبدیل می‌کنند، در مسیر رشد، بالنده‌تر و شکوفاتر خواهند بود.

تحول، از دل یادگیری مستمر آغاز می‌شود. در زندگی فردی نیز همین گونه است. رشد و توسعه فردی نیازمند این است که در مسیر یادگیری باشید. منظور این نیست که از این دوره آموزشی به آن دوره بروید یا مرتب فیلم‌های آموزشی ببینید که البته این‌ها هم بسیار مؤثر است اما منظور این است که اگر همیشه خود را یک جستجوگر، یک مشاهده‌گر، یک آموزنده و یادگیرنده بدانید، ذهن شما نیروی بی‌انتهایی از امید، کار و فعالیت خواهد داشت و هرگز متوقف نخواهید شد. حتی اگر در سخت‌ترین شرایط، متوقف شوید این نیرو شما را بازیابی خواهد کرد.

یادگیری واقعی در پرسش، در تجربه کردن و به اشتراک گذاشتن دانش و استقبال از نگاه‌ها و حرف‌های تازه معنا پیدا می‌کند. یادگیری واقعی آنجا شکل می‌گیرد که شما بدانید همیشه در معرض یادگیری هستید و هر پروژه و هر چالش، فرصتی برای آموختن و بهتر شدن است. یادگیری واقعی وقتی است که شما درهای ذهن خود را باز می‌گذارید، به مشاهده و کشف پدیده‌ها و اتفاق‌ها می‌روید و خود را یک یادگیرنده و آموزنده می‌دانید حتی اگر در بالاترین سطح سازمان باشید.

وقتی هریک از ما برای توسعه و افزایش دانش و مهارت، قدم بر می‌داریم، درواقع به رشد تیم، سازمان و آینده کسب و کار کمک کرده‌ایم و بیش از همه خودمان صاحب تجربه‌ها، نگاه‌ها و ایده‌های تازه شده‌ایم. سازمانی که کارکنانش چنین نگاه و فرهنگی دارند، همواره در حال یادگیری واقعی به دور از کلیشه‌هایی مانند دوره‌های آموزشی صِرف هستند، بهینه‌تر و خلاقانه‌تر تصمیم می‌گیرند، چابک‌تر عمل می‌کنند و با اطمینان بیشتری از فرصت‌های پیش‌ِرو بهره می‌برند.

تحول و یادگیری، به هیچ وجه یک مقصد نیست. یک راه بی‌انتها است. مسیری که با یک ذهن کنجکاو، روحیه‌ای یادگیرنده و اراده‌ای برای بهتر دیدن، بهتر درک کردن و بهتر شدن، شما را به پیش می‌برد.

آینده دکا را همین نگاه می‌سازد؛ نگاهی که یادگیری را یک وظیفه سازمانی نمی‌داند بلکه یک دیدگاه و تفکر بلندمدت، جاری و سرمایه‌ای تلقی می‌کند که به رشد فردی و موفقیت جمعی می‌اندیشد.