به سفر ۱۷۷ روزه “قله تا قله” خوش آمدی!

از امروز هفتم تیر همزمان با روز جهانی لجستیک تا یکم دی‌ماه (آغاز سال مالی جدید)، ۱۷۷ روز فرصت داریم تا در کنار هم، مسیر رشد، تجربه و خروج از منطقه امن را طی کنیم. این لندینگ‌پیج، ایستگاه شخصی تو در این سفر جمعی است.

داستان این سفر چیست؟

ما ۱۱ هفته‌ متوالی را با ۱۱ مفهوم و ارزش کلیدی می‌گذرانیم، در این مسیر هر هفته به یک ارزش کلیدی خواهیم پرداخت و تو هم از طریق این صفحه، کارنامه هفتگی خود را ثبت و خوداظهاری خواهی کرد. سپس در یک ماراتن ۱۰۰ روزه، به ارزیابی تیم‌ها و قدم‌های عملی که در مسیر اصول و ارزش ها برداشته اند، می‌پردازیم.

چطور مشارکت کنی؟

  1. رویدادهای هفته را دنبال کن: هر هفته روی یک ارزش سازمانی (مثل نوآوری، کیفیت، چابکی و…) تمرکز داریم.
  2. خوداظهاری کن: کارهای عملی، ایده‌ها یا بهبودهایی که در راستای ارزش آن هفته انجام داده‌ای را ثبت کن.
  3. امتیاز بگیر: ارزیابی مشارکت تو بر اساس همین ثبت فعالیت‌ها انجام خواهد شد و جایگاه تو در این سفر جمعی مشخص می‌شود.

همسفر ما در این سفر 177 روزه تا قله شو!

روز
ساعت
دقیقه
ثانیه

بیا تو سایت سها!

برای ورود آسان با رمز پیامکی، کافی است شماره همراه خود را وارد کرده و گزینه «ورود با کد یکبارمصرف» را انتخاب کنید (نیازی به رمز عبور نیست).

همچنین در صورت تمایل، می‌توانید با وارد کردن شماره همراه و رمز عبوری که در پروفایل خود در سایت تعریف کرده‌اید، دکمه «ورود» را بزنید.

ارسال مجدد پیامک رمز عبور (00:180)

هنوز عضو سها نیستی؟

همکار هلدینگ دکا هستید؟ برای پیوستن به سامانه سها، همین حالا ثبت‌نام کنید. تأیید ثبت‌نام شما به سرعت انجام می‌گیرد.

ستارگان سفر 177 تا پایان هفته پنجم

هفته اول: شناخت کسب و کار: تفکر سیستمی، درک زنجیره ارزش

درخشش ستاره های صعود در مسیر کمپین “قله تا قله”
به احترام تعامل و مشارکت تحسین‌ برانگیز همکاران و تیم‌هایی می ایستیم که در هفته اول از کمپین “قله تا قله، سفر 177” در این مسیر ما را همراهی کردند.
این همکاران و تیم ها از طریق لندینگ پیج، کمپین مشارکت خود را از همین ابتدای مسیر با کمپین اعلام کردند.

همکاران ستاره دار هفته اول کمپین:

  • * عطااله تیموری، مدیر اعتبارات و اسناد/ دو ستاره
  • * امیر ادیبان فر، کارشناس مسئول عمليات انبار/ یک ستاره
  • * بهنام مستغاثی، کارشناس عملیات تخلیه اصفهان/ یک ستاره
  • * روح اله محمدی، مدیر هوم دلیوری/ یک ستاره
  • * سعید اعتمادی، راننده لیفتراک/ یک ستاره
  • * احمدرضا جوانمردی، کارگر انبار شیراز/ یک ستاره

و تیم های ستاره دار هفته اول کمپین:

  • * تیم عملیات انبار مرکزی/ دو ستاره
  • * تیم انبار شعب/ دو ستاره

مسیر همچنان ادامه دارد و چراغ‌ های بعدی کمپین، منتظر روشن شدن به نام شما و تیم ‌تان است. همراهان ستاره دار بعدی کدام افراد و تیم ها هستند؟

فایل عکس خود با کارت هفته را بارگذاری کنید.

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

پس از مشاهده فیلم جابز به سوالات زیر پاسخ دهید. (برای مشاهده و دانلود فیلم اینجا کلیک کنید)

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

همسفر عزیز، پس از مطالعه مقاله شناخت درست کسب و کار از مبدأ کارکنان به سوال زیر پاسخ دهید.

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

هفته دوم: برنامه‌ریزی: هدفگذاری، اولویت‌بندی، مدیریت زمان و فرآیندها

کمپین “قله تا قله، سفر 177” با مشارکت و همراهی گرم و پرشور شما، چالش های هفته دوم را از طریق سایت و شبکه های اجتماعی “سها” در اختیار شما قرار داده بود تا به صورت فردی و گروهی یا با دعوت از سایر هم‌تیمی‌های خود به شرکت در این چالش بپردازید و امتیاز این مرحله را کسب کنید.

هفته دوم چالش با عنوان “برنامه‌ریزی: هدفگذاری، اولویت‌بندی، مدیریت زمان و فرآیندها”‌ به پایان رسیده است و مانند رویه هر هفته از کمپین به معرفی، افراد و تیم‌های ستاره‌دار خواهیم پرداخت.

 

ستارگان هفته هفته دوم چالش‌ کمپین قله تا قله، سفر 177

  • امیر ادیبان فر/ 6 ستاره
  • دهقان قربانی/ 6 ستاره
  • بهنام مستغاثی/ 6 ستاره
  • روح اله محمدی/ 5 ستاره
  • اصغر کرد/ 5 ستاره
  • سید محمد فولادی صفت/ 5 ستاره
  • مهدی مهدوی/ 4 ستاره
  • سهیل بیرگانی نیا/ 4 ستاره
  • علیرضا سهرابی/ 4 ستاره
  • داوود مهدیان/ 3 ستاره
  • عطااله تیموری/ 2 ستاره
  • شاهین قاسمی پور/ 2 ستاره
  • امید مهرعلی/ 1 ستاره
  • محمد امیرپور/ 1 ستاره

 

تیم‌های ستاره‌دار هفته دوم چالش‌های کمپین قله تا قله، سفر 177

  • عملیات انبار/ 6 ستاره
  • هوم و شاپ دلیوری/ 6 ستاره
  • انبار شعب/ 2 ستاره

 

همچنین در این هفته شاهد مشارکت فعال از میان هم‌تیمی‌های سفیران این کمپین بودیم، ما از این پس آنها را با عنوان “هم‌تیمی‌های برتر” معرفی خواهیم کرد.

 

هم‌تیمی‌های برتر هفته دوم چالش‌های کمپین “قله تا قله، سفر 177”

  • مبین مولوی/ 6 ستاره
  • رضا مرزبان/ 3 ستاره
  • احمدرضا جوانمردی/ 2 ستاره
  • محمد واحدی/ 2 ستاره
  • رضا رحیمی اندانی/ یک ستاره

 

با ما در مسیر رسیدن به قله همراه باشید.

 همسفر عزیز، پس از مطالعه مقاله چرا همه‌ی کارها مهم نیستند! به سوالات زیر پاسخ دهید و تصویر خود با کارت هفته را نیز ارسال نمایید.

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

همسفر عزیز، ممنون که تا اینجا با ما اومدی.‌

در مسیر قله تا قله و سفر ۱۷۷ روزه، ازت می‌خوایم که پادکست چند ویژگی متفاوت برنامه‌ریزی در لجستیک رو گوش کنی و بعد به سوالات زیر پاسخ بدی.

خیلی خوبه اگر بقیه هم‌تیمی‌ها رو هم به این چالش دعوت کنی تا اونها هم مشارکت کنند.

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

❓ برنامه‌ریزی لجستیک به همه چیز ربط داره!

✅ در ادامه سفر ۱۷۷ روزه، در ایستگاه برنامه‌ریزی هستیم. برنامه‌ریزی در صنعت لجستیک به شدت به داده‌های لحظه‌ای وابسته است. هر تغییر آب و هوایی، هر تغییر و محدودیت ترافیکی، گمرکی، قوانین کشورها و بحران‌های سیاسی- اجتماعی، می‌تونه برنامه‌ریزی لجستیکی رو تغییر بده و این موضوع، حساسیت رو چندبرابر می‌کنه. برای همین برنامه‌ریزی لجستیکی باید پویا و انعطاف‌پذیر باشه و این کار به هماهنگی بالای همه اجزای زنجیره تأمین نیاز داره.

همسفر گرامی، با توجه به مطالب فوق، به سوالات زیر پاسخ دهید:

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

همسفر عزیز، پس از مشاهده  ویدئوکست با عنوان “تکنیک‌های مرتب‌سازی ذهن در مسیر کسب‌وکار” به سوالات زیر پاسخ دهید.

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

کسب‌وکارهای جدید نیاز به یک نقشه راهنمای متناسب با نیازهای روز دارند تا هر مرحله از رشد را با موفقیت به پایان برسانند.
برهمین اساس، سناریونویسی یکی از کلیدی‌ترین اقداماتی است که برای تحقق این هدف لازم است.
در ویدئوی “ورود به کسب و کارهای جدید، نیازمند سناریوهای جدید” برای شما درباره این موضوع بیشتر توضیح داده‌ایم.

پس از تماشای این ویدیو، پاسخ به این سوال را بنویسید:

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

هفته سوم: هم راستایی: حرکت در مسیر استراتژی شرکت، کار تیمی

همسفر گرامی، پس از مطالعه مقاله “از هم‌راستایی تا موفقیت؛ چگونه استراتژی شرکت را به قلب تیم‌ها بیاوریم؟” با توجه به اطلاعاتی که از این مقاله دریافت کردید به پرسش های زیر پاسخ دهید:

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

همسفر گرامی، لطفا پس از گوش دادن به پادکست “چرا پیروی از یک نقشه صعود برای فتح قله مهم است؟” به سوالات زیر پاسخ دهید:

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

حلقه‌ گم‌شده‌ تیم‌های پرانرژی “هم‌راستایی” است
هر فرد یا تیم دارای توانمندی‌هایی برای رسیدن به اهداف کسب‌وکار است.
اما سوال اینجاست که آیا صرفا توانمندی می‌تواند یک مجموعه را به نقطه دلخواه برساند؟
تجربه کسب‌وکارها نشان داده که علاوه بر توانمندی، هم‌راستایی کلیدی‌ترین راه‌حل برای رسیدن به اهداف کسب‌وکار است.
در اسلایدهای بالا راه‌حل‌هایی را به شما پیشنهاد دادیم که هم‌راستایی را عملیاتی کنید.

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

همسفر عزیز، پس از مشاهده  ویدئوکست با عنوان “اهمیت رابطه بین اجزا”  به سوالات زیر پاسخ دهید.

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

همسفر گرامی، لطفا پس از مشاهده ویدئوی “اتصال کارهای روزمره به هدف کسب و کار” به سوال زیر پاسخ دهید:

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

هفته چهارم: مسئولیت پذیری: پاسخگویی، تعهد همه جانبه

 

همسفر گرامی، لطفا پس از مطالعه مقاله “مسئولیت‌پذیری؛ پیشران حرکت در زنجیره ارزش” به سوالات زیر پاسخ دهید:

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

همسفر گرامی، لطفا پادکست “پاسخگویی کسب‌وکارها برآیند مسئولیت‌پذیری است” را گوش کنید و نظر خود را بیان کنید.

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

از مدیریت تا رهبری؛ فاصله صفر بین حرف و عمل
مسئولیت‌پذیری یعنی در زمان بروز یک چالش در کسب‌وکار به جای اینکه بپرسیم”چرا این اتفاق افتاد؟”، بپرسیم: “من چه کاری می‌توانستم بکنم؟”
در این پست در مورد اینکه چطور مدیران میانی با تغییر زاویه دید، از یک ارائه‌ دهنده بهانه به یک مسئول حل مسئله تبدیل می‌شوند، صحبت کردیم.
این پست را بخوانید، و به سوالات زیر پاسخ دهید:

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

همسفر گرامی، لطفا پس از مشاهده ویدئوکست با عنوان “مسئولیت‌پذیری در اتمسفر کسب‌وکار” به سوال زیر پاسخ دهید.

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

کسب و کارهای بزرگی مانند “دکا” در طول سال با چالش های بزرگ و کوچکی مواجه اند که آزمونی برای سنجش میزان مسئولیت پذیری تیم ها و افراد در برابر حل مسائل است.

در چنین شرایطی آگاهی افراد و تیم ها به “تعهد” و گام های عملیاتی برای داشتن این روحیه، نیازمند تمرین گروهی است.

ما در این پست شما را با سه قدم اجرایی آشنا می‌کنیم تا مسئولیت‌پذیری خود را در حل چالش‌ها به بوته آزمایش بگذارید.

لطفا پس از مطالعه این پست به سوالات زیر پاسخ دهید.

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

هفته پنجم: ارتباطات بهینه – همکاری بدون مرز

همسفر گرامی، لطفا پس از مطالعه مقاله “چطور ارتباطات کاری را زنده نگه داریم؟” به سوالات زیر پاسخ دهید:

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

همسفر گرامی، لطفا پس از شنیدن پادکست “وقتی دیوارها کنار می‌رود” به سوال زیر پاسخ دهید.

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

مدیران میانی، تنها انتقال دهنده دستورالعمل‌ها و دستورات مدیران ارشد و ضوابط سازمانی نیستند؛ در واقع اگر مدیر میانی جایگاه خود را در این حد تنزل دهد، باید در بلندمدت شاهد از دست رفتن روحیه کار جمعی و بازدهی در میان اعضای تیم خود باشد.

اما اگر یک مدیر تصمیم بگیرد از نقش سنتی خود بیرون بیاید و در یک لایه بالاتر ایفای نقش کند، چه جایگاهی بهترین گزینه برای اوست؟

ادبیات جدید مدیریتی، از مدیران میانی به عنوان مربیان توسعه یاد می‌کند اما دقیقا این جایگاه چگونه به دست می‌آید و چه کارکردی دارد؟

با مشاهده این پست با این جایگاه آشنا شوید سپس به سوالات زیر پاسخ دهید.

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

همسفر گرامی، لطفا پس از مشاهده ویدئوکست با عنوان “تقویت شبکه ارتباطات با مرزهای کمتر” به سوالات زیر پاسخ دهید.

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

همسفر گرامی، لطفا پس از مشاهده ویدئو با عنوان “به داده‌ها اجازه جریان یافتن بدهیم!” به سوالات زیر پاسخ دهید.

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

هفته ششم: تحول و یادگیری مستمر: رشد فردی، یادگیری مداوم، توسعه قابلیت‌ها

همسفر گرامی، لطفا پس از مطالعه مقاله “یادگیری واقعی چیست؟” به سوالات زیر پاسخ دهید:

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

همسفر گرامی، لطفا پس از گوش دادن به پادکست “یادگیری واقعی چیست؟” به سوالات زیر پاسخ دهید.

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

همسفر گرامی، لطفا پس از مشاهده ویدئوکست با عنوان “یادگیری و یادگیری‌زدایی برای بقا در دنیای جدید” به پرسش‌های زیر پاسخ دهید:

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

در ادامه کمپین ” قله تا قله؛ سفر ۱۷۷” در هفته ششم به موضوع محوری “تحول و یادگیری مستمر” پرداختیم و موضوع مطلب امروز “یادگیری کریستالی” است. تا به حال با این اصطلاح برخورد داشته‌اید و می‌دانید به چه مفهومی اشاره دارد؟

برای یادگیری عمیق‌تر و اثربخش‌تر، نظم دادن به آموخته‌ها و داشتن شبکه‌های منسجم دانش و اطلاعات، حتما در سایت سها درباره این مفهوم بخوانید و به سوالات زیر پاسخ دهید.

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

همسفر گرامی، لطفا پس از مشاهده ویدئو با عنوان “۶ مفهوم جدید در ادبیات سازمانی” به سوال زیر پاسخ دهید.

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

هفته هفتم: نوآوری: خلاقیت، حل مسأله، جسارت در راهکار

همکار گرامی، لطفا پس از مطالعه مقاله با عنوان “نوآوری از اتاق مدیران آغاز نمی‌شود” به سوالات زیر پاسخ دهید.

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

همسفر گرامی، لطفا پس از شنیدن پادکست با عنوان “نوآوری می‌تواند یه ویژگی روزمره باشد” به سوالات زیر پاسخ دهید.

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

همسفر گرامی، لطفا پس از مطالعه مقاله “جریان نوآوری در چند سازمان بزرگ دنیا” به پرسش‌های زیر پاسخ دهید:

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

همسفر گرامی، لطفا پس از مشاهده ویدئوکست با عنوان “چند تمرین برای نوآوری و خلاقیت” به پرسش‌های زیر پاسخ دهید.

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

همسفر گرامی، لطفا پس از مشاهده ویدئو با عنوان “نوآوری از زبان مدیر کارخانه نوآوری اسنواتک” به پرسش‌های زیر پاسخ دهید.

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

هفته هشتم: پویایی و چابکی: سرعت، نظم و دقت در اجرا

همکار گرامی، لطفا پس از مطالعه مقاله با عنوان “چابکی کسب و کار یک توانایی در کارکنان سازمان‌ها است” به سوالات زیر پاسخ دهید.

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

همسفر گرامی، لطفا پس از شنیدن پادکست با عنوان “بارهای اضافه را زمین بذار!” به سوالات این پادکست پاسخ دهید.

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

ایستگاه هشتم کمپین “قله تا قله، سفر 177”: چابکی بدون شلوغ‌کاری، نظم بدون دیوان‌سالاری

هرگاه مدیران میانی در میانه یک پروژه مهم یا ماموریتی قرار می‌گیرند که باید همراهی تیم خود را هم داشته باشند، معمولا با یک چالش روبرو می‌شوند؛ چرا تیم من به اندازه اهمیت این پروژه چابک نیست و نظم در اجرا ندارد؟
این سوال بخشی از شناخت مسئله مدیر از تیم خود است که در دنیای مدیریت و توسعه کسب‌وکار، الگوهای موفقی برای آن ترسیم شده است که قابل بهره‌برداری است.
ما در پست بالا راه‌حل چابکی و نظم و دقت در اجرا برای یک تیم را با استاندارد حفظ کیفیت کار برای شما تشریح کرده‌ایم.
با خواندن این پست به سوالات زیر پاسخ دهید و امتیاز بگیرید.

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

همسفر گرامی، لطفا ویدئو با عنوان “داده‌محوری راه نجات به سوی چابکی” را مشاهده کنید و به سوالات زیر پاسخ دهید.

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

همسفر گرامی، لطفا پس از مشاهده ویدئو با عنوان “چرا بعضی تیم‌ها سرعت بالایی دارن اما نتیجه نمی‌گیرن؟” به سوالات زیر پاسخ دهید:

برای مشاهده این قسمت لطفا وارد سایت شوید.

هفته نهم: هوشمندسازی: داده‌محوری، فناوری

این قسمت در حال به روز رسانی است.

هفته دهم: ارزش‌آفرینی برای ذی نفعان: مشتری‌مداری، خلق تجربه متفاوت برای مشتری، اثرگذاری

این قسمت در حال به روز رسانی است.

هفته یازدهم: کیفیت: دقت، حرفه‌ای‌گرایی، بهبود مستمر

این قسمت در حال به روز رسانی است.

دکمه بازگشت به بالا